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    学习贯彻中央人才工作会议精神心得有感【2021】

    来源:六七范文网 时间:2021-09-29 08:33:29 点击:

    在工作时,你和其他人一样,都是给社会打工而已,不要指望你的“个性”能引起领导的重视(或说重用),好好做好你的工作才是关键。要怎么写好心得体会呢?下面编辑为您精选《学习贯彻中央人才工作会议精神心得有感【5篇】》一文,大家共同学习进步。

    【摘要】中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话:强调要坚持党管人才,坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地,为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑,为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

    学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5篇】

    功以才成,业由才广。人才是发展之本,是最活跃的先进生产力。我们正阔步“十四五”新征程,立足百年未有之大变局,面临层出不穷的风险与挑战,必须打造“人才引擎”,激活“一池春水”,让更多优秀人才响应使命号召,顺应时代潮流,投身伟大事业,以源源不断的人才优势,助力中华民族伟大复兴。

      以求贤若渴之心识才爱才。《马说》云:“世有伯乐,然后有千里马。”相马贵在识途,识人贵在精准。古有周公吐哺纳贤才、曹操光脚迎许攸、萧何月下追韩信、刘备三顾茅庐请诸葛,识才之能,爱才之心,可见一斑。用人者要树立强烈的人才意识,构建正确的人才观,破除唯学历、唯地域、唯身份的旧门槛,切忌“走马观花”“雾里看花”,不囿于己见,不泥于成法,不断强化识德辨才精准度,锤炼见微知著、披沙拣金的高强本领,践行全方位、多角度、立体化的识别原则,识忠诚干净、矢志不渝、务实担当之才,辨专业型、创新型、开拓型人才。寻觅人才求贤若渴,研判人才火眼金睛,对待人才如获至宝,方可相一良马而万马奔腾。

      以居高望远之智引才聚才。为政之要,惟在得才。建成“人才大厦”,需搭好“政策砖瓦”,要充分认识人才差异化,不断优化人才评价机制、激励机制、分配机制、保障机制,把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处,着力打通“绿色通道”,建设成长机会多、发展空间大的干事平台,为人才松绑。安居才能乐业,齐家才能治国,掌握人才诉求,妥善解决户口、住房、医疗、教育、养老等方面问题,打好“感情牌”,优化“软环境”,消除后顾之忧,展现人文关怀,提升人才归属感,使其“落地生根”“茁壮成长”。抓住“纲”和“要”,纲举而目张,以一流政策环境,广阔施展舞台,温情保障关怀,形成引才聚才“强磁场”,打造“人才洼地”。

      以不拘一格之态用才育才。“梅须逊雪三分白,雪却输梅一段香”。人才也是如此,“长”“短”相对,相互转化,用错,“长”则变为“短”,用对,“短”则变为“长”。树立“一盘棋”思想,坚持人岗相适原则,把牢精准用人风向标,知人善任,扬长避短,抓住人才培育“牛鼻子”,以社会需要和人才需求为导向,搭建干事舞台,健全培养机制,使各类人才在实践中磨炼本领、激发潜能、砥砺品质。明确用才与育才不是非此即彼的割裂关系,而是相互联系、相辅相成。选好用才“磨刀石”,方可建筑育才必经之路,搭好育才“黄金台”,才可保证用才长久之需。

      天下英才聚神州,万类霜天竞自由。要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,广开进贤之路,激荡一池活水,为全面建设社会主义现代化国家汇聚磅礴人才力量。


    学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5篇】

    人才是实现乡村振兴的关键要素。习总书记指出,推动乡村人才振兴,要把人力资本开发放在首要位置,强化乡村振兴人才支撑。各级党委要贯彻党管人才原则,用好乡村人才振兴的“三水”,通过人才振兴来推动乡村振兴,为乡村振兴提供强有力的人才支撑,齐奏乡村全面振兴“交响乐”。

      内外并举,激活一池春水。

      乡村人才要“外引”“内育”并举。一方面,外引人才可以激发区域人才的竞争力,带动区域人才水平整体提升,打破固有的思维定式和发展惰性,“见贤思齐”,激活一池春水。就像常说的“鲶鱼效应”,即在长期保持固有关系的群体环境中,加入陌生身份的人,会引起群体人员的瞩目,带来刺激性因素,促进环境氛围的活跃与改变。外来人才的引进,可以直接带动技术创新的进步,也可以间接得激活区域创新力,“第一书记”和各地区探索的“特聘专家”制度将这一“激活因子”发挥得淋漓尽致。另一方面,内育人才的重用奖励可以在社会上树立良好的用人导向,营造干事创业氛围。乡村所储备的本土人才数量和质量有限,培育本土人才要花费的财力物力高、难度大,但是那些真正凭借工作实践、经过长期摸索而成长起来的本土人才不会出现“水土不服”的症状,更能够因地制宜、契合当地城市发展,成长为推动地方产业发展的“领头雁”,激活人才的内在驱动力,形成良性的“内循环”。

      产业破题,涵养源头活水。

      乡村振兴面临的三大难题:人才流失、产业衰退、基础薄弱。最核心的还是产业振兴,产业振兴了才能有承载人才的平台,只有做好“精准引才、精细育才、精心用才”,才能让数量多、素质高、结构优的乡村人才队伍成为乡村振兴的“源头活水”。乡村人才不仅需要有人面对面讲理论,更需要手把手教技术的精细育才。各级党委要将创新人才、创业人才、技能人才、管理人才、干部人才等融合发展,深挖返乡大中专毕业生、复员退伍军人、外出务工经商人员、企业家、致富能手、农民专业合作组织成员等乡村人才,为乡村振兴提供产业支撑和人才保障。有了人才,产业才有希望。坚持人才引领产业、产业集聚人才的思路,以产业振兴为核心,“乡土人才+乡土产业”整合发展。按政策、资金、技术扶持三种方式,给予乡土人才政治待遇、项目资金支持,持续激发内在动力和内生活力。

      精致服务,奏响高山流水。

      “凤翱翔于千仞兮,非梧不栖。”人才竞争的核心是人才生态竞争,是体制机制的竞争,是环境的竞争。引才的归途在于精心用才。“真金白银”投入加上“真心实意”的服务,才能让人才动心、放心和安心。涉农人才满怀“一腔热血”的乡土情怀,本就工作条件艰苦,待遇不高,不计得失,不能寒了他们的心。各级各部门要拿出“商鞅南门立木”般的诚心,立信于人才,及时兑现政策扶持资金,及时到位允诺的配套设施,全方位做好人才服务工作,想人才之所想,解人才之所需,千方百计为人才的发展扫清障碍,唯有以真心换真心,当好人才服务的“贴心保姆”,才能“以服务之长补发展之憾”,与人才一同奏响高山流水。


    学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5篇】

    千秋基业,人才为先。实施乡村振兴战略,关键在人,核心靠人才,培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍,除了要注重“外来客”的引进,更需要留住“自家人”,靠发掘、培育、使用一批“土专家”“田秀才”“乡创客”,让乡土人才成为人人争抢的“香饽饽”,为乡村振兴添砖加瓦、赋能助力。

      “招贤纳士”聚引人才,注重人才挖掘。乡土人才虽人数众多,但不似外来人才“头衔多”“名气大”,他们常隐匿于乡间田野,“默默无闻”,需要深入基层摸底调研、挖掘发现。一要扩宽渠道加大宣传,利用电视报纸、微信公众号、抖音等短视频平台增加乡土人才的“曝光率”,通过宣传乡土人才的优秀事迹,树立“人人尽可成才”的科学人才观,营造“尊才、敬才、爱才”的良好人才氛围,激发更多乡土人才干事创业的热情。二要强化情感以情留人,乡土人才是最熟悉本地乡情的种田高手、养殖能手,也是具有浓厚乡土情怀的农民企业家、务工技术者,对于乡村脱贫与振兴具有强烈的渴望,要充分发挥感情留人的机制,回引更多乡土人才。三要科学统筹动态管理,分层分类建立乡土人才信息库,全面掌握本地实际情况,让每一个乡土人才都被纳入“资源库”,确保人才“蓄水池”源源不断。

      “强筋健骨”壮大人才,注重人才培育。多数乡土人才有技术、有手艺,但凭借的是上一辈人的口耳相传、自己的摸爬滚打总结出来的实践经验,缺乏相应的知识技能,文化水平也相对较低,只能“小打小闹”,局限于“家门口营业”,专业性不强,难于形成规模,更遑论成为“致富能手”带动乡里百姓共同发展。要让这些行家里手真正成为“领头雁”,就必须加强人才培育,促进其茁壮成长。一方面,要杜绝流水式的培训,“胡子眉毛一把抓”,培训要具有针对性和实效性,“顺木之天,以致其性”,要根据每一个人的特性和擅长的技能定制订单式的培训,真正做到因材施教,教有所成;
    另一方面,针对培训结果要进行跟踪服务,培训的目的是为了掌握更多专业技术,提高实践能力,为了确保学有所成,可以通过举办技能比赛、以农作物收成情况作为考试成绩等方式检验学习成果,并在此过程中配备结对帮扶人员,以便乡土人才在遇到困难时能够“有人可问”。

      “多管齐下”盘活人才,注重人才使用。“骏马能历险,力田不如牛。坚车能载重,渡河不如舟。”人才如果放错了位置,也可能变成庸才,挖掘、培育乡土人才之后,如何使用就成了重中之重。建设一支有思想、有闯劲、能持久的乡土人才队伍,既要在政策上进行扶持激励,确保其“有为就有位、能唱就有台”,比如把政治素质高、干事能力强的人才作为村级后备干部,使其具有一定政治地位,得到“名”,也要在资金上给予倾斜,产业上注入新动源,“栽好梧桐树、搭好黄金台”,根据地方特色促进产业发展,以产聚才,让人才能够有事做、有奔头,同时还要积极鼓励乡土人才发挥自身本领,多方思考,自主创业,赚来“利”。只要让每一个乡土人才都能“用当其位、才尽其用”,发挥最大的人才效应,那么必定能成为乡村振兴发展的中坚力量。


    学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5篇】

    “十四五”规划纲要将全面推进乡村振兴作为今年和未来的工作重点,进一步明确了实施全面推进乡村振兴的路径和措施。习近平总书记指出,“要推动乡村人才振兴,把人力资本开发放在首要位置,强化乡村振兴人才支撑。长期以来,我国农村发展不充分、城乡发展不平衡,城市对农村人才“虹吸”效应明显,农村人才流失严重,已成为农村社会发展的瓶颈之一。要破解乡村振兴的人才瓶颈问题,关键要做好人才的培养、引进工作,充分发挥农民主体作用,调动广大农民群众的积极性、主动性、创造性,激活乡村振兴内生动力。

      坚持引进来和走出去,为人才振兴注入“源头活水”。“功以才成,业由才广”,人才是第一资源。乡村振兴要做好人才资源大文章,一方面要注重“筑巢引凤”,加大对外来人才的引进。乡镇可通过多个部门联合发力,全方位搜集人才信息,加大宣传推介市县的人才政策,吸引外流人才返乡创业。要把握利用好国家现行政策,加大对大学生村官、村级后备干部、高校选调生、基层特定岗位人员的吸收和引进,为乡村注入新鲜血液。另一方面要注重“摸清家底”,盘活本土人才资源。针对村里有能力的劳动力,结合招工工作,采取措施加大人才招聘力度,促进村民充分就业。除此之外,还要紧紧抓住乡镇里的“关键少数”,加大对乡村致富带头人的支持和鼓励,帮助他们创业,引进优质产业,汇聚更多具有创新力、行动力、领导力的人才,激发他们干事创业的热情,进而为村民提供更多就业岗位,带动群众就业增收。

      以小平台助力大梦想,为人才干事搭建“广阔舞台”。基层广阔天地,到处都是大有可为的热土。人才愿意到基层来,也都渴望能够通过合适的平台来施展才华。因此,基层应树立“不求所有,但求所用”的人才观,为人才物色好专业、能力、性格等各方面匹配的岗位,用好、用活驻村干部、帮扶专家团队、“三支一扶”等人才队伍,结合乡村振兴的各项工作,例如爱国卫生运动、厕所改革、人居环境整治等,为人才搭建起施展才华的舞台。同时,也需要做好人才的培养工作,注重对人才的培训培育,提升他们的各方面技能,让人才在学中干、干中学。帮助人才适应基层生活,保护好人才想要干事的激情,着力打造一支“懂农业、爱农村、爱农民”的高素质人才队伍,带动更多的群众走上致富道路,助推乡村振兴,让人才实现个人理想和时代发展的同频共振。

      既要引得进更要留得住,为人才服务厚植“发展沃土”。古人言:“物尽其才,人尽其用。”如何留下来人才并使其在乡村振兴大舞台上施展才能,建立行之有效服务机制必不可少。首先要不折不扣地落实人才政策,如在创业补贴、技术支持等方面给予大力支持,让人才感受到“真心”。除此之外,我们还要在政策允许的范围内,为人才建立起明朗的晋升渠道,给人才看得见的发展机会,为人才提供更有吸引力的薪酬待遇保障,从人才的家庭生活、住房问题、子女上学、父母养老、配偶工作等多方面给予优惠政策,解决他们的后顾之忧。同时,还要打好留住人才的“感情牌”,通过充分发挥融媒体宣传作用,认真总结优秀村干部的先进经验和典型事迹,积极向上推介宣传,打造一批典型模范,营造识才爱才敬才良好氛围,不断增强人才的成就感和归属感,打造一支可以留、愿意留、带不走的人才队伍。


    学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5篇】

    “治国经邦,人才为急”。全面推进乡村振兴,必须把人才振兴放在更加突出、更加重要的位置。日前,中办国办印发《关于加速推进乡村人才振兴的意见》(以下简称《意见》),提出“促进各类人才投身乡村建设。《意见》一出,无疑预示着,农村人才振兴将迎来重大利好。各级党委作为“一线指挥部”,必须精确靶向、精细导向、精准定向,充分发挥乡村引才、育才、用才优势,激活乡村人才“一池春水”,善用人才“金钥匙”,开启发展“金锁石”。

      精确引才“靶向”,不能“捡到篮子里都是菜”。乡村振兴是一篇“大文章”,需要各类人才来书写。各级组织、人事部门在广开进贤之路、广纳天下英才时,应充分考虑经济发展水平和所处阶段的差异、乡村性质及发展定位的不同,推进引才工作趋于科学化、差异化、精确化,从实际出发,紧扣当地乡村振兴的需求,明确引才重点,明晰引才重心,遴选人才坚持以“缺什么引什么”“用什么招什么”为政策的根本遵循,不一味追求“高精尖缺”、只看“帽子”不看“里子”,彻底规避“引来的用不上、能用的没引来”的尴尬局面。“鞋子合不合适,脚最清楚”,政府的引才工程做得怎么样,应该把“话筒”交给用人单位、基层群众,多走访几人、多调查几户,最终把那些群众口碑好、政治素养优、带富能力强的优秀人才“引进来”“选出来”“护起来”“推上去”。

      精细育才“导向”,坚定“补短板更延伸跳板”。人才兴则事业兴,人才强则乡村强。人才培育与乡村振兴,是“鸡与蛋”的关系,人才培育工作,不仅要善于“借鸡生蛋”,也要善于“孵蛋成鸡”。由政府牵头,和高校结对,与企业“联姻”,组织实施分层次培训计划,同时要发挥引进人才的“传帮带”作用,带动本土人才培育。“一树十获者,木也;
    一树百获者,人也”“十年树木,百年树人”,打好乡村振兴“持久战”,就要涵养“功成不必在我”的境界,抛弃一时利益和局部利益,多做打基础、利长远的事,人才培养不是一项“立竿见影”的工程,来不得半点急功近利,要创新人才培育模式,构建“人人成才、人人发展”的开发机制,才能既培养出高精尖缺、创新创业的“顶天”人才,又培养出“土专家”“田秀才”等“立地”人才。

      精准用才“定向”,确保“以人才优势促发展”。“骏马能历险,犁田不如牛;
    竖车能载重,渡河不如舟”。人尽其才、才尽其用,关键在知人善任,各级党委要同步绘制“产业地图”与“人才地图”,实现产业升级、项目建设与人才要素精准匹配、岗位“缺口”和就业技能精准对接,让“田秀才”“土专家”“创业先锋”“致富能手”等能工巧匠各守其位、各司其职、各尽其职。组织部门要练就“慧眼”,不断增强观察力、辨别力和预见力,在激荡纷纭中冷静观察,在复杂实践中望闻问切,建立乡土人才库,充分发挥人才考核管理制度指挥棒、风向标、助推器作用,努力营造公正客观、崇尚创新、容错纠错的良好氛围,进一步激励广大人才担当作为、奋勇争先。


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