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    中心学校教学工作人员绩效考核量化细

    来源:六七范文网 时间:2021-10-16 10:13:44 点击:

    中心学校教学工作人员绩效考核量化细则 学校:
    姓名:
    工作岗位:
    得分:
    内容 分值 细则 得分 一、工作量 25分 小学周课时达到工作量20-22节,中学为14-16节,中学语、数、外为1:1.4,物、化为1:1.3,政、地为1:1.1,其他为1;
    小学语、数为1:1.3英语为1:1.2,思、科为1:1.1,其他为1.小学教师少一节扣0.06分,中学教师少一节扣0.08分。或根据课程计划安排结合学校实际核定工作量。

    二、出勤 10分 事假1天扣1分,病假累计15天以内每天扣0.25分,15天以上每天扣0.5分,矿工1天扣2分,迟到、早退1次扣0.2分,扣完为止,(不含婚、产、丧假5天)
    三、德育工作 5分 根据《方案》内容进行:以民主测评和考核组测评平均分为准。

    四、教学工作 30分 根据学校日常月工作自查内容的备、教、批、辅、考、改、评累计计分 五、教学效果 20分 以学期期末测评成绩为准。

    六、专业发展 10分 完成规定的继教培训第二轮达到规定要求有合格证1分,教研活动7分,听课笔记一学期达15节要求,少一节扣0.5分。按学校规定参加教研活动,少一次扣0.5分。

    奖励:(2分)讲一次公开课,校级0.5分,镇级1分,区级2分。此项内容10分封顶。

    七、工作贡献 5分 优质课(优秀教案)等省、市、区、镇分别2分、1.5分、1分、0.5分。优秀论文国家、省、市、区、镇分别2分、1.5分、1分、0.5分、0.3分;
    个人辅导国家、省、市、区、镇的分别奖1、0.9、0.8、0.7、0.5分,支部奖0.3分;
    表彰国家、省、市、区、镇、支部分别奖4、3.5、3、2.5、1分 合计 105 注:后勤人员一、三、四、五、六项共90分,以民主测评和考核组测评平均分为依据,分等定级A、B、C、D等,A等15%得90分、B等45%得85分、C等35%得80分、D等5%得75分。